經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康利富新竹說明會-康利富能放心投資嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 新竹團隊-康樂富是投資的好項目嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富高雄說明會-康利富月收益是多少
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺中團隊-康利富是一次性收費嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富新竹說明會-康樂富是投資的好項目嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
愛康明賺錢多嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
臺中團隊-康利富有沒有回饋創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
不要著急，有些人就是大器晚成 在上篇文章中，想必大家都真切的感受到了我從小丑到大的悲傷歷程，其實，要只是這樣也還好，只要兩耳不聞窗前事，一心只讀圣賢書，把自己打造成一個超級大學霸，也可以光芒萬丈，吸引萬千目光。 可是，一個學霸的形成僅是靠自身努力就可以了嗎？ 不是的。 人生最悲傷的事莫過于上帝不但不給你美貌，連智慧都舍不得多給你一點。就讓你笨鳥先飛，可是又能飛多高？ 我就是這樣一只小小鳥，沒有漂亮的羽翼，沒有聰明才智，想要飛啊飛，卻怎么也飛不高。 一切努力都不會白費，一定會在不久的將來以另一種方式回饋本身 1. 先講講小學的時候吧。 那時候成績排名沒有多重要，成績還不錯，在班里前幾名，因為是外省農村學生，特別乖巧懂事，所以老師很喜歡，也經常給予關心幫助。小學給我整體的回憶就是一個歡快的童年，無憂無慮，愜意無比。 當時和同桌志趣相投，喜歡畫畫，寫文，所以經常會參加一些繪畫，手抄報，征文比賽，戰績也都不錯，能拿個獎，得個小獎品。 記憶猶新的一次，是參加豪客來牛排餐廳舉辦的繪畫比賽，當時得了二等獎，獎了一個MP4，當時可把我樂壞了。 比賽名次等級并不看重，只感受到參與其中的樂趣，自己很開心。 突然某一天，班上一個女生的話引起了我的注意。 “哎，怎么得的都是第二名第三名啊！”她和老師說笑中看著我的獎狀說道。 我腦中快速回憶起了我參加過的比賽。 畫畫比賽有二三等獎的，手抄報比賽三等獎，校征文比賽二等獎，英語故事演講比賽三等獎，唯一的一個一等獎是詩歌創作比賽。 是啊，我怎么得的都是第二或第三呢？為什么就得不到第一呢？ 而這種情況一直持續了三年。 小學在福建省讀的書，初中就回到了老家的一個縣里的中學上學。初中的日子真的是很艱苦，家在大山里的一個小村溝，每次回家都是跋山涉水，回來時帶點換飯票的米和媽媽提前炒好的菜，可以管一兩個星期的生活，有時候菜吃完了，沒錢了，就買一瓶老干媽，湊合著過一周。 日子雖艱苦，但是卻在學習中感受到了莫大的快樂。周末也幾乎不去城里逛，總是一個人在教室里看課本，感覺特別有趣，所以樂此不疲。 這么努力，成績當然很不錯。是很優秀，但是不拔尖。成績穩定在年級前二十，卻從來也沒有得過第一。 但是也沒有在意太多，在身兼數職的同時，在生活與學習的雙重考驗下，我一直默默的努力著。 也許是上天終于注意到了我的付出，眷顧了我一次。 中考那年出了三個縣第一。 我就是其中的一個。 終于擺脫了千年老二的稱呼啊。可能存在一些運氣，但是，不得不承認，沒有多年的努力，就積累不起扎實的基礎，也就不會有在考場上疾筆奮書的平穩與自信。 努力是一種習慣，是促使你保持進步的源泉。即使努力的方向不對，當及時調整過來，找到新的方向時，也會很快漸入佳境，繼續向前。在奮斗的路上，潛移默化的以另一種方式影響著你，使你受益。 最怕的是連努力都不會了，這才是最悲哀的。 2. 勇夫不提當年勇，再輝煌的都會成為過去，再多提起都已無多大意義，所帶給你的唯一訊號就是，你是有潛力做NO.1的，只是時間問題而已。 于是帶著增強不少的信心，我進入了市重點高中，本應該在重點班的我最后到了普通班（原因很復雜，暫不敘述了）。 因為想再次回到重點班，所以便更加努力。每天的時間基本都在學習上，周末也是一天到晚都在看書，從高一到高二，一年時間，我的視力就增加了100度左右，還真得“感謝”我的用功啊！ 當時也一直懷著努力就會有收獲的信念，學習學習還是學習，即使到后來這么努力后沒能再次進入重點班，即使知道了原來是努力不一定有收獲的，但是除此之外我還能做什么？不努力就一定沒有收獲，唯一能做的就是再次努力。 那時候壓力巨大，因為大家都知道我是縣狀元，老師也明顯的給我很多關照，并給予我厚望。但不知是高手太多，還是我太笨的原因，就是一直上不去，無論怎么努力就是考不到前面，而有些人不用很努力，卻能輕輕松松甩我很遠。 我驚慌失措，但無能無力。 從初中縣第一，到高中年級一兩百名，這種巨大落差帶給我的失落無助感是很刻骨銘心的，很彷徨很害怕，一直掙扎著，看不到希望。 有一天班主任對我說:“或許你是大器晚成吧！” 我知道是一種安慰，教我不要放棄。而大器晚成，這個詞我卻牢記在了心里。 劇情并沒有按正常的電影情節發展，我雖一直奮斗著，但結果并沒有令人很滿意。 那年中考三個縣狀元，一個考上了北大，另一個考上了復旦。 而我只是上了一個普通的211大學。 雖然大器沒有晚成，可我還是相信著: 堅持努力，人生最壞的結果也不過是大器晚成。 因為還沒到生命終結的那一刻，就不能說自己失敗，如同這些人一樣: J·K·羅琳，作家。23歲前只是個學校老師。 史泰龍，演員。24歲之前只演過成人電影。 梵高，畫家。27歲之前只畫過素描。 艾倫·里克曼，演員。28歲之前沒接到過任何角色。 里德·霍夫曼，風險投資人，PayPal和LinkedIn聯合創始人。30歲之前沒開過公司。 瑪莎·斯圖爾特，室內設計師。35歲前沒做過室內設計。 王薇薇，婚紗設計師。39歲前只是個時尚編輯。 安藤百福，方便面之父。48歲之前是賣鹽的，還進過監獄。 摩斯奶奶，畫家。78歲前沒有畫過畫。 福杰·辛格，馬拉松選手。89歲才開始跑馬拉松，那之前他都以為馬拉松只有26公里。 曾國藩26歲時，在不斷考公務員，不過運氣很差，科舉屢次不中。 袁隆平26歲時，在湖南安江農校教書。 馬化騰26歲時，在當軟件工程師。 張藝謀26歲時，在陜西咸陽國棉八廠當工人。 有些人的人生就是會比別人晚開始一點, 那又怎么樣？ 即使現在一無是處，也不要著急，或許我們是大器晚成。 最重要的事就是，找到自己所喜愛的事，沿著正確的方向走下去，上天一定不會辜負我們的。 待到大器晚成時，一定會比別人收獲更多歷經滄桑的堅韌與頑強，理智與成熟。 勵志演講：孩子，我寧愿相信你大器晚成 你人生最壞的結果，也不過是大器晚成 你不屑于大器晚成，只能平庸一生分頁：123
企業勵志文章 企業文化墻：企業文化建設的利器 企業文化墻表達著企業的形象，傳達著企業文化內涵，也展示著企業的實力，所以要重視企業文化墻的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。企業文化墻是企業文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。 企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發芽是企業文化建設實施的關鍵。在生產經營過程中逐漸形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，才是企業真正的文化。否則企業文化只是企業喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無價值可言。 企業文化墻，包括LOGO墻、標志墻、文化標語宣傳墻等。它在于表達公司的企業形象傳達企業文化展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業的知名度。 如果公司對于企業文化墻的設計不是很講究或者是設計沒有到位都會讓人產生誤解，產生不信任感，由此可見企業文化墻的重要性。 企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象方面起到非常重要的作用。（勵志文章 www.lz13.cn）當你進入公司，對公司的認知就是從企業形象墻和企業環境開始的。 另一方面，將各種文化理念生動地嵌在墻面上，在員工學習企業文化會收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡單明了、令人警省的文化理念，在企業處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業內各種建筑墻體，而且形成了獨具特色的“企業文化墻”。“嚴把質量關”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實、有考核”、“干實事、樹正氣、講民主、謀發展”……一句句隨處可見的文化理念，時刻吸引著員工的眼球，漸漸深入人心。 構建“企業文化墻”，不僅可以將企業文化以平面化、規范化、特色化形像展現在每位員工面前，在視覺上形成沖擊力，在心靈上產生共鳴，還使企業文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實現企業文化全員學習。企業文化墻營造了一股濃厚的企業文化氛圍，推動企業文化建設的進程不斷向前。分頁：123
自信，成功路上難得的力量 自卑，常常是自我保護的很好的方式，它會使心平靜下來，也能免去很多麻煩，但自卑總有一天會惹惱你自己，因為內心深處的尊嚴從一開始就不與自卑妥協。當自卑與自尊在潛意識里打的不可開交的時候，人會突然變得無所適從，原來由自卑收拾的一小片田地變得十分狼籍。 你如果連自己都不相信，還能相信什么呢？然而相信自己很難。或者說，自信心是一種很強大的力量。自信的力量還沒有達到與惡習對抗，以及與命運對抗程度時，只好自卑。不如用自信來愛護自己。自信是預先在心里塑造一個新我，然后觀察新我的成長。而新我的每一點點成長，又會返過來生成自信。自信當然不是傲慢無禮。在這個世界上。只有傻瓜才傲慢無禮。在任何富有成就感的事物當中，你都看不到傲慢無禮，麥子傲慢嗎？河流與村莊傲慢嗎？不。在一些優秀的當中，你看不到傲慢，林肯、孔子、愛因斯坦都由于謙遜而可愛。自信僅僅是相信自己，相信自己是相信人的力量，包括相信自己具備人類應有和美德。自信還是相信道德和力量。最后我還是要說“信心”這個詞里面藏有禪機，信心就是相信自己的心。如果你相信自己的心，一切都會安穩下來。剩下的，是該做的事。如此說，人的一生其實就是這么簡單。 [經典勵志名言（俞敏洪）] [經典勵志故事15：你就是第一] [經典勵志故事7：一枚戒指]分頁：123
康利富高雄說明會-康利富是新項目嗎
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